Arbodienstverlening
Samenvatting
In het kader van ziekteverzuimbegeleiding zijn bedrijven niet meer verplicht zich bij een arbodienst aan te sluiten. Wel blijft de verplichting zich deskundig te laten ondersteunen in het verzuim. De werkgever kan zelf kiezen of een gecertificeerde arbodienst wordt ingeschakeld of een gecertificeerde bedrijfsarts. Een bedrijfsarts moet worden ingeschakeld bij:
- de verzuimbegeleiding en re-integratie van werknemers;
- bij aanstellingskeuringen;
- bij periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek.
Voorwaarden
Naast verzuimbegeleiding is het ook belangrijk om aandacht te geven aan preventie. De overheid legt de nadruk op preventie om ziekteverzuim te voorkomen. Hierdoor heeft een werkgever met meer dan 25 medewerkers in dienst de verplichting om een preventiemedewerker aan te stellen. In een bedrijf of organisatie met minder dan 25 medewerkers mag de werkgever zelf deze taak op zich nemen.
De preventiemedewerker heeft 3 wettelijke taken:
- arbomaatregelen (mede) uitvoeren;
- de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging adviseren over arbomaatregelen;
- de risico-inventarisatie en -evaluatie en het plan van aanpak (mede) opstellen en uitvoeren.
Voor meer informatie over de preventiemedewerker kijk bij www.arboportaal.nl.
Gang van zaken
Binnen een bedrijf is het belangrijk om duidelijke afspraken te maken over arbo en verzuim. Hoe wordt de verzuimbegeleiding bijvoorbeeld geregeld en wie wordt de preventiemedewerker binnen het bedrijf. Een arbodienst in de regio of een gecertificeerde deskundige (Bedrijfsarts, Arbeidsdeskundige, Arbeidshygiënist of Veiligheidskundige) kan u hierin adviseren en diensten leveren op het gebied van Arbo en Verzuim.
Voor meer informatie kijk ook bij:
